![]() |
Образцовый работник
Образцовый работник относится экономно к имуществу компании. Например, он использует не одну сторону листа бумаги, а две и иногда даже три. А некоторые особо талантливые могут и по месяцу черкать что-то на одном листе, используя все пространство на полях, и с помощью изоленты наращивая новые слои на листе.
Единственная игра на рабочем столе образцового сотрудника – «найди драйвер для программы». Допустима игра «исправь компьютер, не обращаясь к айтишникам». Образцовый работник не курит, не пьет, не ест, не спит, не отдыхает, не болеет, не дышит, не занимает много места, а лучше вообще ничего не занимает, работает за троих, не прося о повышении зарплаты, на пенсию не уходит. В идеале было бы хорошо, если бы он скончался прямо на рабочем месте лет после ста верной работы и самоаннигилировался. Образцовый работник не отходит от рабочего места дальше, чем предоставляет такую возможность провод от телефона. В идеале все рабочее время он должен придерживать плечом одну трубку телефона, вторым плечом вторую и подбородком третью. В одной руке должна быть мышь компьютера, а в другой – ручка. Носом он набирает на клавиатуре. Образцовый работник должен быть или неженат, или все дети у него должны быть уже взрослыми. Работник должен уметь перетаскивать мебель в случае переезда офиса и экономить не менее чем на двух командах грузчиков. Образцовый работник принимает участие в корпоративных вечеринках компании и готовит их в течении месяца до начала, в свободное от работы время, покупая реквизит за свой счет. Желательно, чтобы за его счет был оплачен и ресторан. Он должен быть инициативен и с радостью передавать все созданные им идеи вышестоящим товарищам. Идеальный работник приходит раньше всех и уходит позже всех. Он всегда в галстуке. Возможен и костюм. При взгляде на него любой клиент должен быть уверен, этот умрет, но задание выполнит в срок. И он никогда, никогда не должен хотеть уволиться. Олег Козырев |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:04. |
Powered by vBulletin
Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.